如何調(diào)動員工工作積極性？銘仁家具很早之前就想討論下這個問題，除了薪資待遇外，還有沒有別的與金錢無關的東西？

答案是肯定的，說到這，不得不提到一家企業(yè)——華為。

2015年年底，華為拿出1.05個億拿下了東莞松山湖商住地塊，目的就是為了給員工建宿舍用，且不說這地段好壞，單就這一舉動便體現(xiàn)了一個企業(yè)對員工生活的關懷。（下圖為建好后的華為員工宿舍樓）

楊瀾提出來了一個詞，叫幸福指數(shù)，簡稱幸福力，幸福指數(shù)越高的人或單位，其主觀能動性和工作積極性也會隨著提高數(shù)倍，一個企業(yè)，面對外來務工的內(nèi)部員工，除了在工作上制定一定的獎勵機制外，生活上還能關懷到的企業(yè)并不多，這才是一個有責任心的企業(yè)應該做的。銘仁家具始終認為，給員工提供一個舒適便捷的住宿環(huán)境，對提高他們的幸福指數(shù)無疑是非常有幫助的。

未來的競爭是人才的競爭，在市場經(jīng)濟競爭白熱化和用人模式近乎透明化之前，留住人才更多是靠關懷。古時候我們說一個人忠誠，會用到一個詞叫“死心塌地”，用人者只有做到讓周圍跟隨你的人深刻感受到你的恩惠，才會真心實意地為你做事。而這，同樣可以運用到企業(yè)管理員工上。

所以，說到這，小編不得不說，那些勞動密集型、想給員工置辦宿舍家具、購買宿舍床的企業(yè)，別一心想著只買廉價的就行了，不管員工睡得舒不舒服、第二天早上起來上班精不精神。銘仁家具認為，從長遠看，讓員工睡點好的真的很有必要。

“功自心仁、銘由義生”多年來銘仁家具一直堅守在品質(zhì)和服務的前線，高品質(zhì)的宿舍床不怕您實地檢驗，歡迎撥打銘仁家具官方熱線：400-8092-298